Jeffrey Shih

我是Jeffrey石啟瑞,今年從台大工管系畢業,人生志向從心理諮商、服務業管理最後走上人力資源,不變的是期許自己的工作能夠讓別人的生活變得更好;當初在接觸到P&G後發現,這家如此有影響力的公司,背後最重視的價值竟然是”Always Do the Right Thing(堅持只做對的事)”,也因為這樣堅持讓P&G經歷了各式挑戰,存活了177年之久;於是決定在去年加入HR暑期實習計畫,並拿到Return Offer後正式加入P&G,目前負責香港台灣兩個市場的招募及訓練。

對我來說P&G最難得的是充滿信任感的文化,讓我舉三個例子;

一、有意義的工作內容: 
身為一個職場新鮮人,這家公司願意完全把責任交到我手上,並透過各式的交接、訓練和指導讓我能夠透過決策來真正發揮影響力,這樣的信任感讓我能夠放心且快速的成長!

二、彈性:
有個朋友曾經開我玩笑說「聽說在P&G請假都只需要『告知』就好!」,或許有點誇張了,但只要合理的情況下公司都會支持,此外P&G也提供了各式各樣的制度(例如Flexible Working Schedule、Work from Home和 Flexible Benefits),透過這些信任制度讓我們能更有彈性的管理工作和生活。 

三、關係:
在進公司以來這三個月內,最讓我覺得不可思議的是,時不時會有待在公司10年以上甚至20年的資深P&Ger主動上前關心,你可以和他們像是朋友一般的交換、分享經驗或是只是下班後一起吃飯喝酒;從他們身上不僅可以解決我對職涯的困惑,更讓我時常深受啟發,我相信這間公司的人都是真心希望我好,這樣的信任感也讓我想繼續待在P&G。

在P&G,HR是真正可以影響business的,大多數的時間我們是Business Partner的角色,需要了解生意和市場的狀況,並透過人力資源的解決方案提供商業策略,此外我們也時常擔任企業和員工之間的橋樑,好的HR能在企業的期待和員工需求中找出最好的解決方案;最後P&G是家與時俱進的公司,而HR則需要時常擔任確保改變能夠順暢的角色,例如最近台北的新辦公室設計就是由HR與跨部門的Team一起規劃推動的;以上都是HR可能會參與的角色和任務,歡迎有興趣的同學一起加入P&G的大家庭!